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株式会社T様 大阪市北区 従業員数17名 広告業

給与計算を担当されていた従業員の方が退職されることとなり、給与計算のご依頼をいただきました。

就業規則にて固定時間外手当を導入されておりますので、原則残業代の計算はありません。(固定時間外手当の金額を超えて残業を行った場合は計算します)

※営業職の方が3名で歩合計算の必要あり

基本料金9,000円+(14名×300円)+(3名×600円)=15,000円/月(税別)

 

O株式会社様 大阪府守口市 従業員数8名 飲食業

代表者の方が給与計算をされていたのですが、業務が多忙になり当事務所へ委託していただけました。

社会保険労務士の顧問契約も併せてご依頼していただけました。

顧問契約とセットで委託していただいておりますので給与計算の基本料金を1,000円引かせていただいてます。

※正社員2名 パート従業員6名 タイムカード集計あり

給与計算:基本料金8,000円+(8名×600円)=12,800円

社労士顧問料:15,000円

合計27,800円/月(税別)

 

N株式会社様 兵庫県三木市 従業員数33名 製造業

自社で給与計算をされていたのですが、担当者の方の業務負担が多くなったため、新たに従業員を採用するコストの削減を考えて依頼していただきました。

※28名の従業員がタイムカード集計あり

基本料金9,000円+(5名×300円)+(28名×600円)=27,300円/月(税別)

 

 

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